↠ La Révolution du don. Le management repensé à la lumière de l'anthropologie: Le management repensé à la lumière de l'anthropologie || ✓ PDF Download by ✓ Alain Caillé
Dec 09, 2018 - 23:47 PM By Alain Caillé

      • Title: La Révolution du don. Le management repensé à la lumière de l'anthropologie: Le management repensé à la lumière de l'anthropologie
      • Author: Alain Caillé
      • Page: 256
      • Format: Ebook Kindle
      • ISBN:
      • Publisher: Le Seuil
      • Release: 2014-09-25
      • Language: Français

La Révolution du don. Le management repensé à la lumière de l'anthropologie: Le management repensé à la lumière de l'anthropologie

Sans bonne volont, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se dcrte pas. A contrepied du nomanagement, qui svit dsormais dans les organisations, l'anthropologie aide comprendre, notamment grce Marcel Mauss, fondateur de l'ethnologie scientifique franaise et auteur du clbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n'est pas de bonne volont et pas d'efficience possibles.


Les entreprises, administrations, associations, quipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnatre dans le cycle du don et dans ceux qui s'y adonnent la vritable source de la coopration efficace, de la confiance et du travail pris cur. Le mauvais gestionnaire, qui s'acharne tout contrler et rationaliser, tue la ' poule aux ufs d'or '. En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du dcouragement, il ' perd tout en voulant tout gagner ' (La Fontaine).


Mais ce qui est vrai des organisations l'est tout autant de nos relations sociales, de nos amitis comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dvoils, sont aux relations humaines ce que l'inspiration et l'expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manires de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Rvolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mmes.




Professeur mrite de sociologie l'universit de Paris X - Nanterre, Alain Caill, conomiste de formation, a fond et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a crit plus d'une vingtaine d'ouvrages.



Anthropologue, docteur en droit et diplm de l'EDHEC, prsident du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grsy est mdiateur et enseigne la ngociation. Il est intervenu dans plus d'une centaine d'entreprises aux fins de dvelopper une conflictualit productive.

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La Révolution du don. Le management repensé à la lumière de l'anthropologie: Le management repensé à la lumière de l'anthropologie By Alain Caillé

Sans bonne volont, nous le savons bien, rien ne se fait. Mais elle ne se dcrte pas. A contrepied du nomanagement, qui svit dsormais dans les organisations, l'anthropologie aide comprendre, notamment grce Marcel Mauss, fondateur de l'ethnologie scientifique franaise et auteur du clbre Essai sur le don (1925), comment sans don, il n'est pas de bonne volont et pas d'efficience possibles.


Les entreprises, administrations, associations, quipes sportives, etc. qui fonctionnent bien savent reconnatre dans le cycle du don et dans ceux qui s'y adonnent la vritable source de la coopration efficace, de la confiance et du travail pris cur. Le mauvais gestionnaire, qui s'acharne tout contrler et rationaliser, tue la ' poule aux ufs d'or '. En enfermant tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du dcouragement, il ' perd tout en voulant tout gagner ' (La Fontaine).


Mais ce qui est vrai des organisations l'est tout autant de nos relations sociales, de nos amitis comme de notre vie familiale. Les principes du don et du contredon, ici dvoils, sont aux relations humaines ce que l'inspiration et l'expiration sont au souffle de la vie. En questionnant nos manires de penser ce que nous sommes et notre rapport aux autres, La Rvolution du don nous touche tous au plus profond de nous-mmes.




Professeur mrite de sociologie l'universit de Paris X - Nanterre, Alain Caill, conomiste de formation, a fond et dirige la Revue du MAUSS (Mouvement Anti Utilitariste dans les Sciences Sociales). Il a crit plus d'une vingtaine d'ouvrages.



Anthropologue, docteur en droit et diplm de l'EDHEC, prsident du cabinet AlterNego, Jean-Edouard Grsy est mdiateur et enseigne la ngociation. Il est intervenu dans plus d'une centaine d'entreprises aux fins de dvelopper une conflictualit productive.

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    Posted by:Alain Caillé
    Published :2018-09-23T23:47+00:00